2024. gada 26. jūlijā Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. veiksmīgi noturēja 2024. gada vidus konferenci, ko vadīja ģenerāldirektore Vendija un kurā piedalījās visi Welong darbinieki.
Tā kā 2024. gada puse ir aiz muguras, Ķīnas Velongas gada vidus konference kalpoja ne tikai kā pārdomas par gada pirmo pusi, bet arī kā spēcīga stratēģiskā virziena deklarācija nākamajiem mēnešiem. Welong joprojām ir apņēmības pilns ievērot savu pamatvērtību “centriskums uz klientu”, nepārtraukti tiecoties pēc izcilības, lai apmierinātu savu globālo klientu vajadzības.
Pirmā puslaika sasniegumi: panākumi, koncentrējoties uz klientu
Konferences laikā ģenerāldirektore Vendija uzsvēra: "Mūsu klientu vajadzības ir mūsu progresa virzītājspēks" un "Mūsu klientu panākumi ir Welong panākumi." Pateicoties šai nelokāmajai pārliecībai, Welong pēdējo sešu mēnešu laikā ir nepārtraukti optimizējis produktu dizaina un ražošanas procesus, lai nodrošinātu, ka katrs produkts atbilst precīzām klientu prasībām. Mūsu komanda ir uzturējusi efektīvu komunikāciju un sadarbību, nodrošinot, ka katrs klienta pieprasījums tiek nekavējoties izskatīts un izpildīts.
Raugoties uz priekšu: inovācijas, ko virza klientu vajadzības
Gaidot otro pusgadu, Welong arī turpmāk būs orientēts uz klientu, dziļāk iedziļinoties mūsu klientu daudzveidīgo vajadzību izpratnē un apmierināšanā. Mūsu mērķis ir nodrošināt, lai katrs klients piedzīvo Welong profesionalitāti un patiesumu, izmantojot elastīgākas ražošanas iespējas, stingrāku kvalitātes kontroli un ātrāku pēcpārdošanas servisu. Vienlaikus mēs palielināsim ieguldījumus pētniecībā un attīstībā, ieviešot inovatīvākus produktus, lai apmierinātu klientu prasības dažādās pielietojuma jomās.
Korporatīvā kultūra: ģimenes aprūpes un darbinieku izaugsmes līdzsvarošana
2023. gada nogalē Vendija uzsāka kampaņu “Aprūpe ģimeni, novērtē savu partneri”, mudinot darbiniekus ar konkrētu rīcību paust mīlestību un rūpes par ģimeni un partneriem. Uzņēmums izveidoja atlīdzības sistēmu, lai mudinātu darbiniekus dalīties savos stāstos, un izcilie iesniegumi saņem atzinību. Šīs gada vidus konferences laikā Vendija tālāk pievērsās darbinieku bērnu izglītības vajadzībām, ieviešot dažādas stimulēšanas politikas dažādu vecuma grupu skolēniem. Darbinieku bērniem, kuri gatavojas lielākajiem eksāmeniem, uzņēmums piedāvās stipendijas, planšetdatorus un citas balvas, pamatojoties uz viņu sasniegto skolu klasifikāciju.
Vendija ir ne tikai China Welong stratēģiskās attīstības vadītāja, bet arī ģimenes aprūpes kultūras veicinātāja, palīdzot darbiniekiem līdzsvarot darbu un dzīvi. Šī korporatīvā kultūra ir uzlabojusi darbinieku piederības un laimes sajūtu, liekot stabilu pamatu uzņēmuma ilgtermiņa, ilgtspējīgai attīstībai.
Nākotnes vīzija: sadarbība ar klientiem, lai gūtu kopīgus panākumus
Ķīna Welong nelokāmi pilda savu korporatīvo misiju “klients vispirms, pirmām kārtām kvalitāte”, kas ir apņēmusies nodrošināt izcilus produktus un pakalpojumus klientiem visā pasaulē. Mēs saprotam, ka mūsu klientu veiksme ir arī mūsu veiksme. Nākotnē mēs turpināsim atbalstīt pārliecību, ka “Welong pārspēj citus Ķīnā ražotus produktus”, cieši sadarbojoties ar klientiem, veicinot inovācijas un nepārtraukti uzlabojot produktu kvalitāti un pakalpojumu standartus. Kopā mēs tiksim galā ar tirgus izaicinājumiem un radīsim pārtikušāku nākotni.
Izlikšanas laiks: Sep-03-2024
